Suchtartiges Arbeiten: Persönlichkeitsfaktoren und berufliche Rahmenbedingungen Translated title: Workaholism: Personality Factors and Conditions of Professional Work

Abstract

Zusammenfassung. Fragestellung: Suchtartiges Arbeiten stellt ein ernst zu nehmendes Problem in unserer Gesellschaft dar. In dieser Studie wird der Frage nachgegangen, welche Rolle berufliche Rahmenbedingungen (Entgrenzung der Arbeit) und Persönlichkeitsfaktoren (Big Five) bei suchtartigem Arbeiten spielen. Methode: 111 Erwerbstätige im Alter von 19 bis 66 Jahren beantworteten online den Persönlichkeitstest Big Five Inventory-SOEP, den Fragebogen zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0 und die Skala zur Erfassung von Arbeitssucht. Die statistischen Auswertungen (Korrelationsanalysen, moderierte Regressionsanalyse) erfolgten mittels „R“ und „PSPP“. Ergebnisse: Suchtartiges Arbeiten korreliert signifikant mit Entgrenzung (r = .208), Neurotizismus (r = .356) und dem Alter der Probanden (r = -.321). Alle drei Prädiktoren zusammen erklären insgesamt 29 Prozent der Varianz von suchtartigem Arbeiten. Es konnte kein moderierender Effekt der Variablen Entgrenzung der Arbeit auf den Zusammenhang zwischen Neurotizismus und suchtartigem Arbeiten gefunden werden. Schlussfolgerungen: Neben dem Persönlichkeitsfaktor Neurotizismus und dem Alter spielen bei der Vorhersage suchtartigen Arbeitens auch das Ausmaß der Entgrenzung der Arbeit eine relevante Rolle. Die Ergebnisse sind vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie relevant, da bei Mitarbeitern im Homeoffice die Grenzen von Arbeit und Privatleben besonders stark verwischen.

Workaholism: Personality Factors and Conditions of Professional Work

Abstract. Question: The need for excessive work, also known as “workaholism”, is a serious health problem in our society. In this study, we examined the impact of work characteristics (low boundaries between work and home) and personality traits (Big Five) on workaholism. Method: Data were collected from a sample of 111 employees aged 19 to 66. Participants completed the Big Five Inventory-SOEP (BFI-S), a questionnaire to determine central characteristics of work (Fragebogen zur Erfassung der zentralen Merkmale der Arbeit 4.0) and a scale to measure workaholism (Skala zur Erfassung von Arbeitssucht) online. Statistical analyses (correlation analyses, moderated regression analyses) were conducted using “R” and “PSPP”. Results: Workaholism scores were found to be significantly correlated with low boundaries between work and home (r = .208), with neuroticism (r = .356) and with participants’ age (r = -.321). The proportion of variance explained by all three predictors was 29 %. No moderating effect of the variable ‘boundaries between work and home’ on the relationship between neuroticism (UV) and workaholism (AV) could be found. Conclusions: In addition to the Big Five personality factor neuroticism and the age of participants, low boundaries between work and home play a relevant role in workaholism. These results are important in the context of the COVID-19 pandemic, as employees more often work from home, which makes the separation between work and personal time more difficult.