Browse
Publications
Preprints
About
About UCL Open: Env.
Aims and Scope
Editorial Board
Indexing
APCs
How to cite
Publishing policies
Editorial policy
Peer review policy
Equality, Diversity & Inclusion
About UCL Press
Contact us
For authors
Information for authors
How it works
Benefits of publishing with us
Submit
How to submit
Preparing your manuscript
Article types
Open Data
ORCID
APCs
Contributor agreement
For reviewers
Information for reviewers
Review process
How to peer review
Peer review policy
My ScienceOpen
Sign in
Register
Dashboard
Search
Browse
Publications
Preprints
About
About UCL Open: Env.
Aims and Scope
Editorial Board
Indexing
APCs
How to cite
Publishing policies
Editorial policy
Peer review policy
Equality, Diversity & Inclusion
About UCL Press
Contact us
For authors
Information for authors
How it works
Benefits of publishing with us
Submit
How to submit
Preparing your manuscript
Article types
Open Data
ORCID
APCs
Contributor agreement
For reviewers
Information for reviewers
Review process
How to peer review
Peer review policy
My ScienceOpen
Sign in
Register
Dashboard
Search
7
views
21
references
Top references
cited by
1
Cite as...
0 reviews
Review
0
comments
Comment
0
recommends
+1
Recommend
0
collections
Add to
0
shares
Share
Twitter
Sina Weibo
Facebook
Email
2,295
similar
All similar
Record
: found
Abstract
: not found
Book Chapter
: not found
Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen
other
Author(s):
A. Köchling
Publication date
(Print):
2003
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
Read this book at
Publisher
Buy book
Review
Review book
Invite someone to review
Bookmark
Cite as...
There is no author summary for this book yet. Authors can add summaries to their books on ScienceOpen to make them more accessible to a non-specialist audience.
Related collections
ScienceOpen Research
Most cited references
21
Record
: found
Abstract
: not found
Book
: not found
Die Regulierung von Altersgrenzen: Stra-tegien von Unternehmen und die Politik des Staates
J. Rosenow
,
Joachim Rosenow
(1994)
0
comments
Cited
5
times
– based on
0
reviews
Bookmark
Record
: found
Abstract
: not found
Book
: not found
sinkt das Angebot an Arbeitskräften
J. Fuchs
(2010)
0
comments
Cited
3
times
– based on
0
reviews
Bookmark
Record
: found
Abstract
: not found
Book
: not found
Ursachen und Wirkungen betrieblicher PersonalStrukturen
W. Nienhüser
(1998)
0
comments
Cited
1
times
– based on
0
reviews
Bookmark
All references
Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2003
Pages
: 235-246
DOI:
10.1007/978-3-642-59351-2_16
SO-VID:
5f020c5a-765b-457b-b23c-7d80a0dc5f32
History
Data availability:
Comments
Comment on this book
Sign in to comment
Book chapters
pp. 5
Alterung der Gesellschaft — Dilemma und Herausforderung
pp. 15
Daten und Fakten zur Erwerbsbeteiligung Älterer
pp. 33
Gesünder älter werden — Betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik in Zeiten demographischen Wandels
pp. 43
Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer - Abschied vom Defizitmodell
pp. 59
Gesund bis zur Rente? Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeitsund Personalpolitik
pp. 73
Programme und Strategien zur Förderung älterer Arbeitnehmer in Europa
pp. 85
Erhaltung, Förderung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit — Konzepte und Forschungsergebnisse aus Finnland
pp. 101
Altersgerechte Arbeitsgestaltung
pp. 115
Fehlzeit Frühberentung:Länger erwerbstätig durch Personal-und Organisationsentwicklung
pp. 137
Führung älterer Mitarbeiter — Vorurteile abbauen, Potenziale erschließen
pp. 153
Innovation - Eine Domäne der Jugend? Betriebliche Strategien zur Stärkung der Innovationsfähigkeit
pp. 167
Chancen und Risiken innovativer Arbeitszeitmodelle für Ältere Arbeitnehmer
pp. 185
Rehabilitation und Wiedereingliederung im demographischen Wandel
pp. 201
Betriebliche Rehabilitationspolitik und individuelle Versichertenbetreuung
pp. 225
Altern in der Arbeitswelt — Europäische „Leitlinien einer Guten Praxis (good practice)“ für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmer/innen in der betrieblichen Personalpolitik
pp. 235
Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen
pp. 249
Einfluss der Altersstruktur auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten
pp. 265
Arbeitsausfall durch Krankheit — ein internationaler Vergleich
pp. 277
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft
Similar content
2,295
Manual zum Leitfaden «Begutachtung der beruflichen Leistungsfähigkeit bei psychischen und psychosomatischen Erkrankungen». In W. Schneider, P. Henningsen, R. Dohrenbusch, H. J. Freyberger, H. Irle, V. Köllner & B. Widder (Hrsg.)
Authors:
W. Schneider
,
R. Dohrenbusch
,
H. Freyberger
…
Teams an der Schnittstelle zwischen Anbieter- und Kunden-Unternehmen
Authors:
Ruth Stock
,
Ruth Stock
Einsatz Älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels: Eine Analyse in Mittelständischen Unternehmen [Use of Elderly People to Reduce Skilled Labor: An Analysis in Medium-Sized Enterprises].
Authors:
P. MULLER
See all similar
Cited by
1
Baby Boomer und Generation X – Charakteristika der etablierten Arbeitnehmer-Generationen
Authors:
Jutta Oertel
See all cited by