Resumen El objetivo de la presente investigación fue analizar el clima organizacional de colaboradores en la Unidad Académica Profesional Tejupilco (UAPT) de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM). Se trata de una investigación descriptiva y correlacional. El criterio de elección de la muestra fue al azar y esta se compuso al final de 38 colaboradores (71 % mujeres, 29 % hombres, edad promedio de 29-39 años, 61 % cuentan con un posgrado, 79 % tienen más de ocho años trabajando en la institución). Entre los resultados destaca que comunicación tiene una correlación significativa con toma de decisiones (0.847) y trabajo en equipo (0. 711); que la formación tiene una correlación alta con identidad (0.700) y trabajo en equipo (0.601), y hay una correlación entre motivación y toma de decisiones (0.505) y trabajo en equipo (0.493). Además, la toma de decisiones se correlaciona con trabajo en equipo de (0.657) y con identidad (0.526). Por último, la identidad tiene una correlación alta con trabajo en equipo (0.728). Se concluye que dentro de la UAPT existe un buen clima organizacional, lo que puede ser interpretado como una percepción favorable del ambiente general del trabajo.
Abstract The objective of this research was to analyze the organizational climate of collaborators at the Tejupilco Academic Professional Unit (UAPT, by its acronym in Spanish) of the Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM). This is a descriptive and correlational research. The sample was chosen randomly and was composed of 38 collaborators (71 % women, 29 % men, average age 29-39 years, 61 % have a postgraduate degree, 79 % have more than eight years working in the institution). Among the results, communication has a significant correlation with decision-making (0.847) and teamwork (0.711); training has a high correlation with identity (0.700) and teamwork (0.601), and there is a correlation between motivation and decision-making (0.505) and teamwork (0.493). In addition, decision making correlates with teamwork (0.657) and with identity (0.526). Finally, identity has a high correlation with teamwork (0.728). It is concluded that within the UAPT there is a good organizational climate, which can be interpreted as a favorable perception of the general work environment.
Resumo O objetivo desta pesquisa foi analisar o clima organizacional dos colaboradores da Unidade Acadêmica Profissional Tejupilco (UAPT) da Universidade Autônoma do Estado do México (UAEM). Trata-se de uma pesquisa descritiva e correlacional. O critério de seleção da amostra foi aleatório e foi composta ao final de 38 colaboradores (71% mulheres, 29% homens, idade média de 29 a 39 anos, 61% possuem pós-graduação, 79% possuem mais de oito anos de trabalho na instituição). Entre os resultados, destaca-se que a comunicação tem correlação significativa com tomada de decisão (0,847) e trabalho em equipe (0,711); que o treinamento tem alta correlação com identidade (0,700) e trabalho em equipe (0,601), e há correlação entre motivação e tomada de decisão (0,505) e trabalho em equipe (0,493). Além disso, a tomada de decisão está correlacionada com o trabalho em equipe (0,657) e com a identidade (0,526). Por fim, a identidade tem uma alta correlação com o trabalho em equipe (0,728). Conclui-se que dentro da UAPT existe um bom clima organizacional, o que pode ser interpretado como uma percepção favorável do ambiente geral de trabalho.
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