Este estudo se propõe a investigar as formas de dominação presentes no trabalho cotidiano da enfermeira no hospital e a maneira como esta profissional lida com eles. E ainda, que processos de mediação ocorrem nas relações que produzem enfrentamentos e como elas ajudam na compreensão e transformação do seu próprio trabalho. Utiliza-se de uma metodologia qualitativa que envolve entrevistas em profundidade com 15 enfermeiros e também a análise dos documentos oficiais do COREN e do Sindicato dos Enfermeiros do Estado do Ceará. O estudo conclui que as formas de dominação não só existem, como contribuem para a reprodução de relações desiguais no trabalho e que essas relações ocorrem entre enfermeira e médico, entre os pares, entre as enfermeiras e os auxiliares de enfermagem. Em resposta a essa situação, a enfermeira vem se utilizando de mecanismos e estratégias de resistência individuais e informais, mas também formais e coletivos, esses últimos com menor freqüência.
Es un estudio que plantea la cuestión de la dominación, cuáles son las formas de dominación que están presentes en el trabajo cotidiano de la enfermera y cómo la enfermera se maneja con ellas. Aún, qué procesos de mediación ocurren en ese enfrentamiento que ayudan a la comprensión y transformación de su propio trabajo. El estudio se basó en las entrevistas hechas en profundidad a 15 enfermeras y también utiliza los datos presentes en los documentos oficiales del COREN y Sindicato de los Enfermeros de Ceará. El estudio indica que las formas de dominación no sólo existen, como contribuyen para la reproducción de relaciones desiguales en el trabajo de la enfermera y que ocurren, en buena parte, entre enfermera y médico. Sin embargo, también están presentes en las relaciones con sus pares y los auxiliares de salud. La enfermera, en respuesta a esa situación, viene utilizando mecanismos y estrategias de resistencia individuales e informales, pero también formales y colectivos, estos últimos con menos frecuencia.
This study aims to investigate the forms of domination which are present in the daily work of hospital nurses and the way they handle these occurences, as well as the types of mediating processes which occur within relationships which produce confrontation and the way these help them to comprehend and transform their own work.. A qualitative methodology was used which included indepth interviews with 15 nurses, as well as analysis of official documents from both the Regional Council of Nurses and the Nurses' Union from the state of Ceará. The study concluded that forms of domination not only exist but also contribute to the reproduction of unequal relationships on the job, and that these relationships occur between nurses and doctors, between peers and between nurses and auxilliary personnel. Responding to this situation, nurses have been utilizing individual and informal resistance mechanisms and strategies, but also formal and collective resistence strategies have been used, these latter less frequently.
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