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Fehlzeiten-Report 2020 : Gerechtigkeit und Gesundheit
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Editor(s):
Bernhard Badura
,
Antje Ducki
,
Helmut Schröder
,
Joachim Klose
,
Markus Meyer
Publication date
(Print):
2020
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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There is no author summary for this book yet. Authors can add summaries to their books on ScienceOpen to make them more accessible to a non-specialist audience.
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Hogrefe Pflege
Author and book information
Book
ISBN (Print):
978-3-662-61523-2
ISBN (Electronic):
978-3-662-61524-9
Publication date (Print):
2020
DOI:
10.1007/978-3-662-61524-9
SO-VID:
f596aedd-162a-42a4-8acf-2f2a34fbbb36
History
Data availability:
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Book chapters
pp. 3
Gerechtigkeit und Gesundheit
pp. 15
Organisationale Gerechtigkeit, Demokratie, Subjektivierung und Gesundheit
pp. 31
Soziale Ungleichheit, Arbeit und Gesundheit
pp. 49
Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt
pp. 71
Arbeit, Gesundheit und Gerechtigkeit – Zur ungleichen Verteilung arbeitsbedingter Belastung
pp. 87
Gerechtigkeit und Gesundheit: Die Rolle von Arbeitgebern und Führungskräften
pp. 99
Gerechtigkeitserleben bei der Arbeit und Gesundheit
pp. 133
Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen
pp. 147
Wie unfair ist das denn? Ursachen und Folgen organisationaler Gerechtigkeit
pp. 165
Gerechtes Führen: Wie sich ethisches und destruktives Führungsverhalten auf die Mitarbeitenden auswirkt
pp. 177
„Fair“ ändern? Veränderungsprozesse mittels Führung fair gestalten
pp. 191
Der Beitrag von Gratifikationen zur Mitarbeitergesundheit
pp. 203
Menschengerechte Arbeitszeiten – Grundlagen, Kriterien und Gestaltungsmöglichkeiten
pp. 217
Digitale Spaltung
pp. 229
Gerechte oder ungerechte Kontrolle?
pp. 245
Teilhabegerechtigkeit im Arbeitsleben – Innerbetriebliche Inklusionsmechanismen und -hindernisse
pp. 259
Betriebliche Soziale Arbeit und Soziale Gerechtigkeit
pp. 273
Organisationale Gerechtigkeit durch gesunde Führung – Ein Blended-Learning-Ansatz
pp. 283
Betriebliche Gesundheit erfordert erlebte Selbstwirksamkeit
pp. 295
Organisationskultur und -gerechtigkeit, betrieblicher Wandel und Gesundheit: eine Auseinandersetzung am Beispiel „Pausengestaltung“ in der Pflege
pp. 313
Die Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“ – Deutungsversuch aus Sicht der Gesundheitswissenschaften
pp. 331
Psychische Erkrankungen bei den Erwerbstätigen in Deutschland und Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
pp. 365
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2019
pp. 445
Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Branchen im Jahr 2019
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Arbeitsunfallgeschehen im Jahr 2018 – ein Überblick
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Entwicklung der Krankengeldausgaben bei AOK-Mitgliedern unter Einordnung in die verfügbaren Datenquellen
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pp. 717
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