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Fehlzeiten-Report 2018 : Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit
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Author(s):
Laura Hüning
,
Sandra Böhm
,
Ulrike Fugli
Publication date
(Print):
2018
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2018
Pages
: 269-279
DOI:
10.1007/978-3-662-57388-4_23
SO-VID:
eb21c996-ce64-4c73-816c-19dd1a32d0fa
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Book chapters
pp. 1
Über sinnstiftende Arbeit
pp. 11
Von Lebenssinn und Sinn in der Arbeit
pp. 23
Sinnerleben bei der Arbeit und der Einfluss auf die Gesundheit
pp. 47
Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit
pp. 63
Was bedeutet uns Arbeiten?
pp. 75
Die Sinnsuche der Generation Y
pp. 85
Sinnerleben von Arbeit und Gesundheit bei Frauen und Männern: Implikationen für die Betriebe und das Betriebliche Gesundheitsmanagement
pp. 95
Die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Sinnerleben und die psychische Gesundheit
pp. 105
Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern in Zeiten von Restrukturierungen – eine qualitative Längsschnittstudie über den Umgang mit Stress und den Verlust von Identifikation mit dem Arbeitgeber
pp. 115
Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten betrieblichen Weiterbildungsmoduls
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Kann das Sinnerleben der Arbeit durch illegitime Aufgaben erschüttert werden?
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Indirekte Steuerung, interessierte Selbstgefährdung und Sinnerleben
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Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter?
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Was erleben Beschäftigte als sinnvolle (bzw. sinnlose) Arbeit? Gesundheitliche Belastungen durch Erfahrungen von Sinnlosigkeit
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Sinnstiftung als Erfolgsfaktor: Wie Arbeitgeber dazu beitragen können, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll erleben
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Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit
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Das soziomoralische Organisationsklima und Sinnerfüllung in der Arbeit: Erkenntnisse über zwei Gesundheitsressourcen
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Freiwilligenarbeit – psycho-soziale Ressource und sinngenerierende Tätigkeit
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Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings
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Die Auswirkungen von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern
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Ist eine sinnstiftende Organisation eine gesündere Organisation?
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Vom guten Umgang mit ökologischen Sinnansprüchen von Beschäftigten – Herausforderungen für Unternehmen
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