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Zu alt?
Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit
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Author(s):
Franz Kolland
Publication date
(Print):
2010
Publisher:
VS Verlag für Sozialwissenschaften
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Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2010
Pages
: 61-80
DOI:
10.1007/978-3-531-91941-6_3
SO-VID:
ccb2a7d4-44b6-4066-ab8d-da4cda8e7e7d
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Book chapters
pp. 7
Ageismus und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten – eine Einleitung
pp. 21
Ageism: Fakt oder Fiktion?
pp. 61
Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit
pp. 81
Altersintegration als Rezept gegen Ageism? Anmerkungen zum Konzept der „Age Integration“ von Matilda W. Riley
pp. 97
Ageismus – Sprachliche Diskriminierung des Alters
pp. 115
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? Ein Beitrag aus juristischer Perspektive
pp. 131
„Aktive“ Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich
pp. 149
Früher oder später: Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich – Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?
pp. 171
Age-Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
pp. 187
Was Hänschen nicht lernt…? Von (falschen) Altersstereotypen zum (echten) Lernkompetenzmangel
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„Alter ist bei uns in der Tat (k)ein Thema!“? Fallanalyse betrieblicher Einstellungsprozesse
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