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Personalauswahl in der Wissenschaft
Professionelles Berufungs management an der Technischen Universität München
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Author(s):
Anja Bräunig
Publication date
(Print):
2015
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Related collections
MANAGEMENT - Journal of Contemporary Management Issues
Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2015
Pages
: 223-232
DOI:
10.1007/978-3-662-48112-7_15
SO-VID:
4290f730-75ab-4f4e-937d-afb042cb9da1
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Data availability:
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Book chapters
pp. 3
Herausforderungen der Per sonalauswahl in der Wissenschaft: Berufungsverfahren an deutschen Universitäten
pp. 15
Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
pp. 29
Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft
pp. 51
Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft
pp. 65
Passende Talente ansprechen – Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen
pp. 83
Sichtung von Bewerbungsunterlagen
pp. 103
Arbeitsproben
pp. 115
Einsatz strukturierter Interviewtechniken bei der Auswahl von Wissenschaftler_innen
pp. 147
Entscheidungsfindung
pp. 161
Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen
pp. 175
Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung
pp. 191
Myths about Meritocracy and Transparency: The Role of Gender in Academic Recruitment
pp. 203
Die ideale Berufungsverhandlung
pp. 213
Die Besten finden, die Besten binden – Effektives Personalmanagement an der RWTH Aachen University
pp. 223
Professionelles Berufungs management an der Technischen Universität München
pp. 233
Wissenschaft und Transfer in einem Job geht nicht? Doch! – Personalauswahl bei Fraunhofer
pp. 241
Systematische Personalauswahl über differenzierte Anforderungsprofile und strukturierte Interviews
pp. 251
Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wert schätzenden Berufungs managements an der Universität Konstanz
pp. 261
Assessment Center in Berufungsverfahren der Universität Bremen
pp. 269
Eignungsinterview – Drei Werkzeugkästen: das EOG, die TAToo und das DIPA
pp. 281
Searching for Excellence & Diversity® Workshop: Improving Faculty Diversity by Educating Faculty Search Committees
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