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Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender
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Editor(s):
Ursula Pasero
,
Birger P. Priddat
Publication date
(Print):
2004
Publisher:
VS Verlag für Sozialwissenschaften
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Related collections
Kindheit, Jugend und Entwicklung
Author and book information
Book
ISBN (Print):
978-3-531-14255-5
ISBN (Electronic):
978-3-322-80569-0
Publication date (Print):
2004
DOI:
10.1007/978-3-322-80569-0
SO-VID:
1a15fc2a-9072-487d-8a39-04234e711758
History
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Book chapters
pp. 7
Vorwort
pp. 13
Zu Chancen und Risiken von (in)formellen Organisationsstrukturen für die Karrieren von Frauen und Männern
pp. 45
Distinktion — Bewegung an betrieblichen Geschlechtergrenzen
pp. 65
Gefühl und Geschlecht in Bürokratie, Gemeinschaft und ICH-AG
pp. 93
Von Frauengleichstellungspolitik zu Gender Mainstreaming: Organisationsveränderung durch Geschlechterpolitik?
pp. 113
New Economy — neue Geschlechterverhältnisse?
pp. 143
Gender Trouble in Organisationen und die Erreichbarkeit von Führung
pp. 165
Vom Gender Trouble zur Gender-Kooperation
pp. 199
One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren
pp. 227
Relevanz, Kontext und Kontingenz: Zur neuen Unübersichtlichkeit in der Gendered Organization
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