Browse
Publications
Preprints
About
About UCL Open: Env.
Aims and Scope
Editorial Board
Indexing
APCs
How to cite
Publishing policies
Editorial policy
Peer review policy
Equality, Diversity & Inclusion
About UCL Press
Contact us
For authors
Information for authors
How it works
Benefits of publishing with us
Submit
How to submit
Preparing your manuscript
Article types
Open Data
ORCID
APCs
Contributor agreement
For reviewers
Information for reviewers
Review process
How to peer review
Peer review policy
My ScienceOpen
Sign in
Register
Dashboard
Search
Browse
Publications
Preprints
About
About UCL Open: Env.
Aims and Scope
Editorial Board
Indexing
APCs
How to cite
Publishing policies
Editorial policy
Peer review policy
Equality, Diversity & Inclusion
About UCL Press
Contact us
For authors
Information for authors
How it works
Benefits of publishing with us
Submit
How to submit
Preparing your manuscript
Article types
Open Data
ORCID
APCs
Contributor agreement
For reviewers
Information for reviewers
Review process
How to peer review
Peer review policy
My ScienceOpen
Sign in
Register
Dashboard
Search
42
views
0
references
Top references
cited by
2
Cite as...
0 reviews
Review
0
comments
Comment
0
recommends
+1
Recommend
0
collections
Add to
0
shares
Share
Twitter
Sina Weibo
Facebook
Email
979
similar
All similar
Record
: found
Abstract
: not found
Book
: not found
Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender
other
Editor(s):
Ursula Pasero
,
Birger P. Priddat
Publication date
(Print):
2004
Publisher:
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Read this book at
Publisher
Further versions
oa repository (via OAI-PMH doi match)
Powered by
Buy book
Review
Review book
Invite someone to review
Bookmark
Cite as...
There is no author summary for this book yet. Authors can add summaries to their books on ScienceOpen to make them more accessible to a non-specialist audience.
Related collections
Kindheit, Jugend und Entwicklung
Author and book information
Book
ISBN (Print):
978-3-531-14255-5
ISBN (Electronic):
978-3-322-80569-0
Publication date (Print):
2004
DOI:
10.1007/978-3-322-80569-0
SO-VID:
1a15fc2a-9072-487d-8a39-04234e711758
History
Data availability:
Comments
Comment on this book
Sign in to comment
Book chapters
pp. 7
Vorwort
pp. 13
Zu Chancen und Risiken von (in)formellen Organisationsstrukturen für die Karrieren von Frauen und Männern
pp. 45
Distinktion — Bewegung an betrieblichen Geschlechtergrenzen
pp. 65
Gefühl und Geschlecht in Bürokratie, Gemeinschaft und ICH-AG
pp. 93
Von Frauengleichstellungspolitik zu Gender Mainstreaming: Organisationsveränderung durch Geschlechterpolitik?
pp. 113
New Economy — neue Geschlechterverhältnisse?
pp. 143
Gender Trouble in Organisationen und die Erreichbarkeit von Führung
pp. 165
Vom Gender Trouble zur Gender-Kooperation
pp. 199
One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren
pp. 227
Relevanz, Kontext und Kontingenz: Zur neuen Unübersichtlichkeit in der Gendered Organization
Similar content
979
STAAT UND ORGANISIERTE INTERESSEN IN DER VERGLEICHENDEN POLITIKWISSENSCHAFT PLURALISMUS NEOKORPORATISMUS UND POLICY-NETZWERKE
Authors:
Patricia Graf
Das Etosha Pufferzonenprojekt–ein Konzept zur Unterstützung der Bemühungen zur Anbindung des Etosha Nationalparks an das transnationale Netzwerk von Schutzgebieten im südlichen Afrika.
Authors:
Göttert
,
T Gottert
,
U Zeller
Entwicklung eines bundesweiten Netzwerks genetischer Erhaltungsgebiete für Wildsellerie (GE-Sell)
Authors:
M. Bönisch
,
T Herden
,
M. Zander
…
See all similar
Cited by
2
Reforming university, re-gendering careers. Informal barriers to women academics in Austria
Authors:
Eva Flicker
,
Johanna Hofbauer
,
Birgit Sauer
Strukturelle Auswirkungen der Inklusion des Frauenund Mädchenfußballs in die Fußballvereine – untersucht am Beispiel des Westdeutschen Fußballund Leichtathletikverbandes
Authors:
Marie-Luise Klein
,
Angela Deitersen-Wieber
,
Stella Lelek
See all cited by